Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
Сергеевская средняя общеобразовательная школа
Первомайского района Томской области

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на период 2020-2023 годы

От работодателя:

От работников:

Директор
Н.В. Дудкина _____________

Председатель рабочей группы
А.А. Барсукова._________________

М.П.

Принят на общем собрании трудового коллектива
Протокол № 2 от 20.03. 2020 года
Директор Н.В. Дудкина__________
МП Учреждения

(Ф.И.О. и подпись)

Председатель РГ А.А. Барсукова_____________
(Ф.И.О. и подпись)

2020 г.

1

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
НА ПЕРИОД 2020-2023 ГОДЫ

МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ СЕРГЕЕВСКОЙ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ
ШКОЛЫ ПЕРВОМАЙСКОГО РАЙОНА
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения
в муниципальном автономном общеобразовательном учреждении Сергеевской средней
общеобразовательной школе Первомайского района (далее – Учреждение).
1.2. Коллективный договор разработан и заключен между
работодателем
Учреждения в лице директора Н.В. Дудкиной и работниками Учреждения, от имени и по
поручению которого его подписал председатель рабочей группы А.А.Барсуковой.
1.3. Правовой основой для заключения коллективного договора являются:
 Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ);
 Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иные федеральные законы;
 Закон Томской области «О социальном партнерстве в Томской области»;
 Областное трехстороннее соглашение, отраслевое областное соглашение.
1.4. Целью Коллективного договора является обеспечение стабильной и
эффективной деятельности Учреждения, определение взаимных обязательств работников
и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников, создание более благоприятных условий труда по сравнению с установленными
законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением,
региональным и территориальным соглашениями.
1.5. Коллективный договор включает в себя взаимные обязательства сторон в
реализации трудовых прав и интересов работников при возникновении, изменении и
прекращении трудовых отношений, оплаты труда, режима труда и отдыха, условий и
охраны труда, установления дополнительных гарантий и льгот, обеспечения социального
партнерства.
1.6. Неотъемлемыми частями Коллективного договора являются приложения, а
также принятые в течение срока действия настоящего договора изменения и дополнения.
Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует в
течение трёх лет.
1.7. Ни одна из сторон не вправе в течение установленного срока его действия
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.8. Данный договор распространяется на всех работников, в том числе на
совместителей, временных и принятых на определенный срок независимо от
профсоюзного членства.
1.9. В период действия настоящего договора стороны обязуются соблюдать
установленный
Законодательством
порядок
разрешения
коллективных
и
индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин,
которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения
использования трудовым коллективом крайней меры их разрешения – забастовок.
1.10. Стороны договорились, что контроль за выполнением принятых сторонами
обязательств по договору возлагается на постоянную двухстороннюю комиссию в
следующем составе:

2

От Администрации Учреждения:
1.Дудкина Н.В. – директор школы;
2.Позднякова Л.В.. – зам. директора по УВР;
3. Дудкин А.А. – заместитель директора по АХЧ.
От рабочей группы Учреждения:
1.Барсукова А.А.
2.Радаева Е.П.
3.Фролова И.Ф.
1.11. Члены трудового коллектива могут вносить в данную комиссию в
письменном виде предложения по внесению дополнений, изменений в данный договор в
течение всего срока его действия.
В течение срока действия договора двухсторонняя комиссия вправе по взаимной
договоренности вносить дополнения, изменения в текст Коллективного договора.
II. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ,

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

2.1.Стороны обязуются в установленном порядке и в пределах их компетенции:
2.1.1. Принимать меры по своевременному выделению бюджетных средств для
нормального функционирования и развития системы образования Учреждения через
представление в законодательные (представительные) и исполнительные органы власти
предложений по улучшению оплаты труда работникам, создание надлежащих условий по
охране труда и технике безопасности, обеспечение социальных гарантий и льгот
работников, укрепление и развитие материальной базы Учреждения и др..
2.1.2. Активно участвовать в реализации целевых программ и программы развития
профессионального образования, повседневной работе по экономии энергоресурсов, по
сохранности и бережному отношению к имуществу Учреждения.
2.2.3. Оплачивать время простоя (ст. 157 ТК РФ) по вине работодателя, если
работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, в размере не
менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил
работодателя о начале простоя, оплачивать в размере не менее двух третей тарифной
ставки (оклада).
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным
учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения
(по согласованию) рабочей группы, а также условиями трудового договора,
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них
Уставом учреждения.
3.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов для женщин.
3.3.Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст.333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных
за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных
обязанностей, возложенных на них правилами трудового распорядка и Уставом.

3

3.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями
более двух уроков в день. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный
день в неделю для методической работы, повышения квалификации.
3.6. Часы, свободные от преподавания занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
3.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по
письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха или прибавлен к ежегодному
оплачиваемому отпуску.
3.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет,
инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
3.9.Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной
оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
3.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки до начала каникул.
График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть с их согласия установлен суммированный учет рабочего
времени в пределах месяца.
3.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом
мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. Часть отпуска,
превышающая 28 календарных дней (для работников, имеющих удлиненный основной
отпуск), по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК
РФ). Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков

4

беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением
выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
3.13. Работодатель обязуется:
3.13.1. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень профессий (должностей) с ненормированным рабочим днем и
продолжительность дополнительного отпуска указаны в Приложение № 2 к настоящему
коллективному договору.
3.13.2. Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда (согласно проведенной специальной оценке рабочих
мест), для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и его
продолжительность указаны в Приложение № З к настоящему коллективному договору.
3.13.3. Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением
заработной платы в следующих случаях (ч.2 ст.116 ТК РФ):
- в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дня;
- для проводов детей в армию – 1 календарный день;
- бракосочетание работника - 3 дня, бракосочетание детей работника - 2
календарных дня;
- в связи со смертью близких родственников (дети, родители, супруг(а), братья,
сестры, дедушки, бабушки) – 3 календарных дня.
3.13.4. Предоставлять
работникам дополнительный отпуск без сохранения
заработной платы в соответствии со ст.128 ТК РФ.
Предоставлять педагогическим работникам дополнительный длительный отпуск
сроком до одного года, без сохранения заработной платы не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы, порядок и условия предоставления которого
определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования.
3.14. В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя.
3.15. Время перерыва для отдыха и питания устанавливаются правилами
внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение
перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других
работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и не должно
быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).
3.16. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не
ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их
окончания.
IV. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
4.1. Работодатель в соответствии с требованиями законодательства и согласно
требованиям статьи 212 ТК РФ обязуется:
4.1.1. Обеспечить регулярное прохождение медосмотра работников за счет
Учреждения в соответствии с приказом МЗ и социального развития РФ от 12 апреля 2011
г. N 302-н и согласно требованиям статьи 212 ТК РФ, а также не допускать к исполнению

5

трудовых обязанностей без прохождения обязательного медицинского осмотра или в
случае медицинских противопоказаний;
4.1.2. Для проведения мероприятий по охране труда предусматривать ежегодное
выделение средств на охрану труда в учреждении в размере не менее 2% годового фонда
оплаты труда работников из всех источников финансирования;
4.1.3. Обеспечить работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами;
4.1.4. Ежеквартально анализировать состояние заболеваемости работников,
улучшать условия труда работников;
4.1.6. Организовывать отдых детей работников Учреждения, направляя их в
детские оздоровительные лагеря;
4.1.7. Принимать меры по финансовому обеспечению проведения специальной
оценки условий труда в соответствии с требованиями действующего законодательства;
4.1.8. Выполнять предписания должностных лиц федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов
общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами;
4.1.9. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
4.1.10. Знакомить работников с требованиями охраны труда;
4.1.11. Разрабатывать и утверждать правила и инструкции по охране труда для
работников с учетом мнения выборного органа трудового коллектива организации или
иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ
для принятия локальных нормативных актов;
4.1.12. Расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
4.1.13. Недопускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний .
4.2. Рабочая группа обязуется:
4.2.1. Силами актива осуществлять контроль за охраной труда, проводить анализ
состояния профессиональной заболеваемости.
4.2.3. Совместно с представителями администрации Учреждения:
 обеспечивать формирование и организацию деятельности комиссий по
охране труда;
 организовывать работу и обеспечивать проведение общественного контроля
по охране труда;
 организовывать работу уполномоченных лиц по охране труда.
4.2.4.
В случае ухудшения условий труда и учебы (отсутствие нормальной
освещенности, низкий температурный режим, повышенная загазованность и т.п.) грубых
нарушений требований охраны труда и техники безопасности вменить в обязанность
должностным лицам
приостанавливать работу по требованию уполномоченного по
охране труда в соответствующих случаях.
4.3. Работник обязуется:
4.3.1. Соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

6

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве;
- проходить инструктаж по охране труда;
- стажировку на рабочем месте;
- проверку знаний требований охраны труда.
4.3.2. Немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе
о проявлении признаков острого профессионального заболевания.
4.3.3. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом
РФ или иными федеральными законами.
V. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ
5.1. Работодатель и рабочая группа обязуются:
- контролировать своевременность обеспечения бесплатными коммунальными
услугами работников и ветеранов педагогического труда учреждения согласно
утвержденных норм.
VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основании
Постановления Главы Администрации Первомайского района от 28.10.2016 г. № 308 «Об
утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений Первомайского района».
6.2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда ОУ осуществляется
на основании «Положения об установлении видов стимулирующих выплат работникам
муниципального автономного общеобразовательного учреждения Сергеевской средней
общеобразовательной школы Первомайского района, утвержденного приказом
руководителя с учётом мнения рабочей группы. СОШСОШ»
о6.3. Перечень и размеры компенсационных выплат работникам школы
утверждаются приказом директора школы на весь учебный год.
6.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата
выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена . Днями выплаты заработной платы являются 21

(аванс) число текущего месяца и 9 (основная заработная плата) число следующего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
6.5. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной
форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

7

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
6.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ).
6.7. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
6.8. Время простоя не по вине работника, если работник в письменной форме
предупредит работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двух третей средней
заработной платы работника; если во время простоя (карантин) работник остается на
рабочем месте и выполняет организационно-методическую работу, заработная плата
выплачивается в полном размере.
6.9. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате труда работникам МАОУ Сергеевской СОШ
Первомайского района, «Положение об установлении видов стимулирующих выплатах
работникам МАОУ Сергеевской СОШ Первомайского района»
6.10. Изменение оплаты производится:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения.
6.11. На учителей и других педагогических работников, выполняющих
педагогическую работу без занятий штатной должности (включая учителей из числа
работников, выполняющих эту работу помимо основной в том учреждении), на начало
нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
6.12. Наполняемость классов (групп), установленная Типовым положением,
является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за часы работы
в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы.
6.13. Работодатель обязуется:
6.14.При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе
в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ.
6.15. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и
территориального соглашении по вине работодателя или органов власти, заработную
плату в полном размере.
6.16 . Ответственность за своевременность и правильность определения размеров
и выплаты заработной платы работникам после фактического поступления целевых
бюджетных средств на счет учреждения несет руководитель учреждения.
VII. ГАРАНТИИ СОВМЕСТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Стороны договорились о том, что:
7.1.Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в любой другой организации.
7.2. Рабочая группа осуществляет в установленном порядке контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
7.3. Работодатель принимает решение с учетом мнения (по согласованию) рабочей
группы в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным
договором.

8

7.4. Работодатель обязан предоставить рабочей группе безвозмездно помещение
для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведение
оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в
доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой,
транспортом.
7.5. Работодатель предоставляет работникам учреждения необходимую
информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития
учреждения.
7.6. Члены рабочей группы включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда,
охране труда, социальному страхованию и других.
Работодатель с учетом мнения рабочей группы
рассматривает следующие
вопросы:
 привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
 разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
 запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
 очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
 установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
 применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
 массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
 установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст. 101 ТК РФ);
 утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
 создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
 составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
 утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
 установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные
условия труда (ст. 147 ТК РФ);
 размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
 снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.
193, 194 ТК РФ);
 определение формы подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в
том числе для направления работников на прохождение независимой оценки
квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного
органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов (ст. 196 ТК РФ);
 установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и
другие вопросы, предусмотренные действующим законодательством.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ЧЛЕНОВ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ:
Члены рабочей группы обязуются:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов трудового коллектива по
социально-трудовым вопросам.
8.2. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников.
8.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.

9

8.4. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной
платы, фонда стимуляции, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и
иных фондов учреждения.
8.5. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременность внесения в них записей, в т.ч. при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.6. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
8.7. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем
учреждения, его заместителям законов и иных нормативных актов о труде, условий
коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного
взыскания вплоть до увольнения.
8.8. Представлять и защищать трудовые права членов трудового коллектива в
комиссии по трудовым спорам и суде.
8.9. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль
за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному
социальному страхованию.
8.10. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
8.11. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.12.Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников учреждения.
8.13.Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
8.15.Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные
органы достоверных сведений о заработке и страховых взносов работников.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Стороны договорились, что:
9.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
9.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
9.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на
общем собрании работников (указываются сроки осуществления контроля).
9.4. Рассматривают в срок все возникающие в период действия коллективного
договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
9.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
9.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
9.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня
подписания.
9.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за
два месяца до окончания срока действия данного договора.

10

Приложения к коллективному договору:
1. Приложение № 1. Правила внутреннего трудового распорядка в МАОУ Сергеевской
СОШ Первомайского района.
2. Приложение № 2. Перечень профессий (должностей) с ненормированным рабочим
днем и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
3. Приложение № 3. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной
защиты, а также смывающими и обезвреживающими средствами.
4. Положение об оплате труда работников МАОУ Сергеевской СОШ.

11